Bienvenidos a la comunidad de IA y Robótica mas grande de España y Latinoamérica! Hola comunidad, A estas alturas la mayoría ya tenemos claro qué es ChatGPT, Claude o Gemini. Muchos los usáis a diario. Algunos ya experimentáis con agentes con nuestro apoyo y nuestra certificación Automation & AI Agent Manager. El nivel ha subido y eso nos alegra.😌 Pero hay algo que llevamos tiempo observando y que nos preocupa bastante. Las empresas están fallando de forma sistemática en la implementación de la IA. Gartner lo documenta: el 80% de los proyectos de IA en organizaciones no llega a producción o no genera el retorno esperado. Y las razones se repiten siempre: falta de liderazgo claro, ausencia de estrategia real, y nula gestión del cambio organizacional. Por eso nace esta Edición Empresarial de los lunes! Si eres líder, quieres transformar tu organización, aspiras a ser el próximo referente en estrategia de IA dentro de tu empresa, entender qué está pasando realmente en las organizaciones, las herramientas que usan los equipos directivos y cómo las empresas del IBEX 35 y la Fortune 500 están implementando inteligencia artificial — esto es para vosotros. Y para empezar con todo, arrancamos con la Semana de la IA Ejecutiva. Siete días, siete emails sobre liderazgo e inteligencia artificial en las organizaciones. Bienvenidos a la Edición Empresarial de EvolupedIA.. si os gusta esta edición.. compártelo Empezamos: 👇🏼 Día 1 de la semana ejecutiva IA Los 4 roles del futuro presente
Para empezar, hablaremos de lo que en Silicon Valley — donde están OpenAI, Anthropic y las grandes tecnológicas — ya es una realidad asumida. Pero no solo en el país del Tío Sam. También en China, donde no hablan de tendencias sino de transformaciones que avanzan a una velocidad que Europa y Latinoamérica apenas están empezando a comprender. Hoy hablamos de puestos de trabajo. Concretamente, de los que ya están cambiando la estructura de las organizaciones más avanzadas del mundo. Los puestos del futuro presente — una edición especial sobre lo que veremos en los próximos dos años en Europa y Latinoamérica. No son tendencias. No son predicciones. Son perfiles que existen hoy, que las empresas más avanzadas del mundo ya tienen, y que la mayoría de organizaciones en España y Latinoamérica todavía no saben que necesitan. El primero! 1. Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO) En julio de 2024, AllianceBernstein — una de las gestoras de activos más grandes del mundo con más de 700.000 millones de dólares bajo gestión — creó un nuevo cargo en su comité de dirección. No era un CTO. No era un CDO. Era su primer Chief Artificial Intelligence Officer. Ese mismo año, SAP nombró a su CAIO con mandato directo sobre toda la estrategia de IA de la compañía. Globe Telecom hizo lo mismo en Asia. Y el gobierno de Estados Unidos mandató por ley que todas las agencias federales nombraran un CAIO en un plazo de 60 días. Hoy, según IBM, el 26% de las organizaciones globales ya tienen un CAIO — el doble que hace dos años. Y las que lo tienen reportan un 10% más de retorno sobre su inversión en IA que las que no. ¿Qué hace exactamente? No escribe código. No entrena modelos. No hace demos de ChatGPT en el all-hands. Se sienta en la dirección y responde a la pregunta que el CEO, el CFO, los directivos, ¿cómo está usando esta organización la inteligencia artificial para ganar dinero, reducir costes, gestionar riesgos y no quedarse atrás? Decide qué proyectos de IA se aprueban y cuáles se matan. Evalúa vendors. Gobierna los riesgos éticos y legales. Traduce lo que hace el equipo técnico en lenguaje que entiende el consejo de administración. Un ejemplo: El CAIO de DEWA — la autoridad de agua y electricidad de Dubái — lideró la implementación de un asistente de IA que mejoró la atención al cliente y generó más de 22 millones de dirhams en ahorros directos. No fue el CTO quien lo hizo. Fue el ejecutivo responsable de la estrategia de IA. A este rol le dedicamos el resto de la semana. Es el más importante, el más nuevo y el que más oportunidades abre para alguien con perfil directivo. Salario promedio Global: 300.OOO usd! Siguiente: 2. Forward Deploy Engineer Este perfil nació en Palantir y está llegando al resto del mercado más rápido de lo que nadie esperaba. La lógica del software tradicional es esta: construyes un producto, el cliente lo compra, le das soporte. El cliente aprende a usar tu tecnología. El Forward Deploy Engineer da la vuelta a eso completamente. En lugar de esperar a que el cliente aprenda, tú vas a trabajar dentro del cliente. In situ. En su operación. Hablando con sus equipos, viendo dónde están los cuellos de botella reales, entendiendo el negocio desde dentro. Y desde ahí implementas IA donde de verdad duele. No hace presentaciones en PowerPoint. No manda propuestas por email. Escribe código, despliega sistemas, conecta integraciones, y cuando el cliente ya funciona solo, se va. Es el perfil que empresas como Anduril, Scale AI o los brazos de consultoría de IA de las Big Four están buscando con urgencia. Mezcla ingeniería, consultoría de negocio y capacidad de comunicación — y hay muy pocos profesionales que lo hagan bien. Salario promedio: 200.000 usd 3. AI Product Manager El PM de toda la vida gestionaba funcionalidades. Hablaba con usuarios, priorizaba el backlog, coordinaba desarrollo. El producto hacía lo que le programaban. El AI Product Manager gestiona algo radicalmente diferente: sistemas que aprenden, que cambian, que se comportan de formas que nadie programó explícitamente. Cuando el comportamiento de tu producto depende de un modelo de lenguaje, tienes que entender cómo funciona ese modelo. Cuándo alucina. Cómo se evalúa su rendimiento. Qué pasa cuando se actualiza y tu producto cambia de comportamiento sin que nadie haya tocado una línea de código. No necesita entrenar modelos. Pero sí necesita entenderlos lo suficiente para tomar decisiones de producto que tengan sentido — y para explicarle al CEO por qué el chatbot dijo algo que no debía. Es uno de los perfiles más escasos y más buscados ahora mismo. Y hay muy poca formación específica para él. Salario promedio 130.000 usd 4. Head of AI Governance El más silencioso de los cuatro. Y probablemente el más urgente en Europa. El AI Act de la Unión Europea ya está en vigor. No es una propuesta. No es un borrador. Es ley. Las sanciones pueden llegar al 3% de la facturación global anual para las empresas que no cumplan. Alguien tiene que saber exactamente qué sistemas de IA tiene la organización, cómo están clasificados según la regulación, qué riesgos implican, y cómo documentarlo todo. El Head of AI Governance es esa persona. No es abogado. No es técnico. Vive en el cruce entre los dos — entiende la IA lo suficiente para hablar con ingenieros y entiende la regulación lo suficiente para hablar con el equipo legal y el consejo de administración. KPMG, Accenture y Deloitte llevan meses formando a estos perfiles para sus clientes. Las empresas que los tienen dentro se están adelantando a una ola regulatoria que va a golpear fuerte en los próximos 24 meses. Estos son los cuatro roles del futuro presente. El resto de la semana nos metemos de lleno en el más importante de todos — el que más está cambiando la estructura del poder en las organizaciones y el que más oportunidades profesionales está abriendo ahora mismo. Artículos que os pueden ayudar a entender mas. Dadle CLick: 1-¿ Qué es un chief AI officer? Recuerda ser parte de la comunidad mas grande de IA
|
Semana de la IA ejecutiva
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario